Desarrolla el potencial

de tu equipo de trabajo.

Con la plataforma de capacitación

LMSEDK Empresarial podrás lograrlo.

Desarrolla el potencial

de tu equipo de trabajo.

Con la plataforma de capacitación

LMSEDK Empresarial podrás lograrlo.

¿Quiénes Somos?


LMSEDK Empresarial es una plataforma de Learning Manangement System (LMS) con más de 10 años en el mercado desarrollada por Global Teams para evaluar y administrar la capacitación de las empresas.

Global Teams está integrada por profesionales dedicados a brindar soluciones de gestión de la capacitación en México, LATAM y Europa. Guiamos a las organizaciones en la adopción de tecnologías para la capacitación y desarrollo del talento.


Presencia Global LMSEDK

+ DE 200,000 USUARIOS

+ 16 PAÍSES

  • USA

  • México

  • Honduras

  • Nicaragua

  • Costa Rica

  • Panamá

  • El Salvador 

  • Colombia

  • Venezuela

  • Perú

  • Brasil

  • Paraguay

  • Uruguay

  • Argentina 

  • Chile

  • Luxemburgo

Nuestra Historia

2010 Historia

Surgimos de la necesidad de llevar plataformas amigables de capacitación y de fácil uso para todos.

2011 Producto

Comenzamos a implementar nuestras primeras versiones de producto.

2012 – 2015 Expansión

Nos expandimos a USA, Latinoamérica y Europa.

2019 Crecimiento

Conectamos a las personas a través del uso de tecnología, impulsando su crecimiento y aprendizaje durante la pandemia global.

2021 Innovación

Lanzamos la versión 3.0 con nuevas funciones como el reconocimiento facial

2022 Adelantos

Nuevas funcionalidades en puerta: Microlearning

2023 Desarrollo

Desarrollo en Latinoamérica: Colombia, Chile y Perú.

Portafolio de Servicios

LMSEDK Empresarial

¿Cómo funciona el Sistema de administración y gestión de capacitación Empresarial?

  • Gestiona y Administra el acceso a participantes.

  • Gestiona recursos: Materiales y actividades de formación

  • Controla y da seguimiento del proceso de capacitación. (Aprendizaje y generación de reportes)

  • Mide la eficiencia de la capacitación impartida a través de evaluaciones.

  • Gestión de matriz de habilidades (skill matrix)

¿Cómo surge LMSEDK Empresarial ?

  • Bajo la necesidad de capacitar a miles de usuarios en poco tiempo y con menor costo.

  • Por el requerimiento de cumplir con las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo.

  • Para saber cómo reducir riesgos laborales.

  • Para conocer quién es el empleado más capacitado para suceder un puesto.

  • Para obtener información en tiempo real acerca de costos por cursos de capacitación.

  • Para crear un sistema amigable que todos puedan utilizar.

¿Cuáles son los Beneficios de LMSEDK Empresarial ?

  • Intuitiva

  • Personalizable

  • Integración Flexible

  • Portable

  • Escalable

  • Multiplataforma

  • Plantillas DC3 y DC4 automáticas 

  • Validada

LMSEDK está desarrollado con la misma tecnología de Facebook y Whatsapp lo cual lo hace un sistema ligero y ágil.

  • Reduce un 400% el tiempo para generar formatos DC3 y DC4

  • Conoce el LMS que ha ayudado a reducir hasta en un 76% el tiempo en la gestión de la capacitación del personal.

Módulos de LMSEDK Empresarial

Planificación (Career Pro)
  • Plan de formación

  • Recursos de Capacitación

  • Instructores

  • Temas

  • Cursos

  • Catálogos

Análisis (Analytics Hub)
  • Analíticos

  • Gráficos

  • Indicadores

  • Reporteador

  • Evaluaciones

Ejecución (Training management)
  • Gestión de cursos

  • Programación materiales

  • Calendario

  • Cursos Asignados

  • Matriz de requerimientos

Seguridad (Security & Protection)
  • Reconocimiento facial

  • Personalización

  • Roles

  • Cargas de datos

  • Seguridad en 3 capas

  • Sistema de Alertas

Especialistas en soluciones de gestión de capacitación.

  • Análisis, evaluación y diagnóstico.

  • Desarrollo de flujos de trabajo de capacitación.

  • Análisis de perfiles y puestos.

  • Análisis de usuarios y roles

  • Metodología de implementación.

  • Mejores prácticas

  • Pruebas de Aceptación

  • Ejecución

  • Servicio global y local

  • Atención 24/7

  • Multi-idioma

  • Actualizaciones Programadas

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Blog / Artículos

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Implementación

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Soporte

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Blog

¿Cómo utilizar el Microlearning y/o Microaprendizaje a tu favor en tu empresa?

Probablemente, a estas alturas ya has comenzado a utilizar algunos recursos para que tus colaboradores tengan un desarrollo personal y profesional, haciendo uso de la flexibilidad y el ritmo que ellos requieren. Pero ¿qué te parecería dar un paso más allá de este aprendizaje? Conozcamos juntos el Microlearning y/o Microaprendizaje

¿Por qué la automatización con LMS es el futuro de la formación empresarial?

En el mundo empresarial actual, la competencia es feroz y hay mucho en juego. Las empresas necesitan encontrar formas de capacitar a su personal de manera más eficiente y efectiva para mantenerse a la vanguardia.

¿Cuánto cuesta desarrollar un cursto e-learning?

Asignar un presupuesto destinado para la creación de tus cursos de e-learning que formarán parte del plan de formación de tu personal ayudará a reconocer que recursos necesitas y cuánto te costarán.

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¿Cómo utilizar el Microlearning y/o Microaprendizaje a tu favor en tu empresa?

Probablemente, a estas alturas ya has comenzado a utilizar algunos recursos para que tus colaboradores tengan un desarrollo personal y profesional, haciendo uso de la flexibilidad y el ritmo que ellos requieren. Pero ¿qué te parecería dar un paso más allá de este aprendizaje? Conozcamos juntos el Microlearning y/o Microaprendizaje

¿Por qué la automatización con LMS es el futuro de la formación empresarial?

En el mundo empresarial actual, la competencia es feroz y hay mucho en juego. Las empresas necesitan encontrar formas de capacitar a su personal de manera más eficiente y efectiva para mantenerse a la vanguardia.

¿Cuánto cuesta desarrollar un custo e-learning?

Asignar un presupuesto destinado para la creación de tus cursos de e-learning que formarán parte del plan de formación de tu personal ayudará a reconocer que recursos necesitas y cuánto te costarán.

Casos de éxito

A través de nuestros clientes hemos logrado estos grandes éxitos.

Implementación

Soporte

HEINEKEN MÉXICO

OBJETIVOS

  • Tener un sistema de administración del aprendizaje.

  • Capacitar a nivel nacional a todo el personal externo (clientes y distribuidores) ubicados en toda la república mexicana.

RETOS

  • Diseñar la estructura de carga de información robusta. 

  • Diseñar un esquema para el tracking de la capacitación en tiempo real.

LOGROS

  • Reportes a la medida.

  • Históricos de capacitación disponibles y listos para su consulta en todo momento.

  • Sincronización en tiempo real de la información de todas las capacitaciones en las diferentes regiones del país.

Implementación

Soporte

TERNIUM/SIDERAR

OBJETIVOS

  • Implementar una plataforma ligera.

  • Reducir el tiempo de la creación de capacitaciones en un sistema.

  • Minimizar riesgos de trabajo en el personal y lugar de trabajo.

  • Capacitar a contratistas y personal externo.

RETOS

  • Los requerimientos específicos de cada puesto generaban una mayor complejidad.

LOGROS

  • Un sistema amigable que todos los niveles de la organización pueden utilizar.

QUALTIA

OBJETIVOS

  • Capacitar al personal en época pandémica con población de riesgo.

  • Triplicar el número de personal capacitado en poco tiempo y con menor costo.

  • Reducir el tiempo para la creación de materiales de capacitación.

  • Capacitar a personal operario de todas las regiones.

RETOS

  • Grupos de usuarios no familiarizados con el uso de la tecnología.

  • Factores externos de conectividad.

  • Entender el mejor formato de transferencia del conocimiento para los materiales de capacitación y tutoriales para usuarios.

LOGROS

  • Sistema intuitivo para el personal que facilita su uso.

  • Seguridad y protección de la información con inicios de sesión vía datos biométricos.

  • 300% más personal capacitado por mes.

  • Contenido educativo amigable.

Casos de éxito

A través de nuestros clientes hemos logrado estos grandes éxitos.

HEINEKEN MÉXICO

OBJETIVOS

  • Tener un sistema de administración del aprendizaje.

  • Capacitar a nivel nacional a todo el personal externo (clientes y distribuidores) ubicados en toda la república mexicana.

RETOS

  • Diseñar la estructura de carga de información robusta. 

  • Diseñar un esquema para el tracking de la capacitación en tiempo real.

LOGROS

  • Reportes a la medida.

  • Históricos de capacitación disponibles y listos para su consulta en todo momento.

  • Sincronización en tiempo real de la información de todas las capacitaciones en las diferentes regiones del país.

TERNIUM/SIDERAR

OBJETIVOS

  • Implementar una plataforma ligera.

  • Reducir el tiempo de la creación de capacitaciones en un sistema.

  • Minimizar riesgos de trabajo en el personal y lugar de trabajo.

  • Capacitar a contratistas y personal externo.

RETOS

  • Los requerimientos específicos de cada puesto generaban una mayor complejidad.

LOGROS

  • Un sistema amigable que todos los niveles de la organización pueden utilizar.

QUALTIA

OBJETIVOS

  • Capacitar al personal en época pandémica con población de riesgo.

  • Triplicar el número de personal capacitado en poco tiempo y con menor costo.

  • Reducir el tiempo para la creación de materiales de capacitación.

  • Capacitar a personal operario de todas las regiones.

RETOS

  • Grupos de usuarios no familiarizados con el uso de la tecnología.

  • Factores externos de conectividad.

  • Entender el mejor formato de transferencia del conocimiento para los materiales de capacitación y tutoriales para usuarios.

LOGROS

  • Sistema intuitivo para el personal que facilita su uso.

  • Seguridad y protección de la información con inicios de sesión vía datos biométricos.

  • 300% más personal capacitado por mes.

  • Contenido educativo amigable.

Reviews

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